Nie tylko branża meblarska stoi obecnie przed szczególnymi wyzwaniami, które są efektem mega trendu demograficznego. Zmiany na rynku istotnie wpływają na konkurencyjność produkcji oraz nieodwracalnie zmieniają modele biznesowe. Problemem, z którym zmagają się przedsiębiorcy, jest nie tylko brak ludzi do pracy, ale również brak kadr o odpowiednich kwalifikacjach, niska efektywność zespołów czy duża rotacja pracowników, którym nie odpowiada system pracy dobrze funkcjonujący jeszcze 15–20 lat temu. Analizując obiektywne dane branży meblarskiej i biorąc pod uwagę przemiany gospodarcze, można stwierdzić, że prawdopodobnie liczba pracujących w meblarstwie już się istotnie nie zwiększy. W perspektywie 10 lat grono osób w wieku produkcyjnym w Polsce skurczy się o blisko 7%, a liczba pracujących w meblarstwie zostanie ograniczona jeszcze bardziej. Tym samym już dziś znacząco wzrasta znaczenie innych niż wynagrodzenie narzędzi motywacyjnych oraz rola kompetencji managerów do utrzymania i poprawy efektywności zespołów.

Na zlecenie firmy Peter Cook Consulting przeprowadzono badania w celu dokładnego poznania sytuacji i obrazu zmian rynku pracowniczego. Dzięki badaniom został przygotowany raport prezentujący zweryfikowane strategie oraz rekomendowane narzędzia służące rozwiązywaniu obecnych problemów i przygotowaniu planów rozwojowych opartych o efektywne wykorzystanie kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa.

>> POBIERZ RAPORT <<

źródło: www.brstudio.eu